保安公司应加强保安人员的综合素质教育

保安公司应加强保安人员的综合素质教育

人们的安全意识越来越高，也会更加关注自身环境的安全。因此，安防行业的安防人员越来越多，也会雇佣越来越多的安防人员。但也正是因为安防行业的人多，五花八门，而且这些人员的素质参差不齐，这使得安防企业的人员管理难度加大。保安公司应该如何管理这些保安人员?让我们介绍一些方法。我们来看一下。

一、可能存在的安全问题：

1、安保人员因操作需要，对监控区域内人员的作息时间和现场设施有较好的了解;再者，鉴于保安操作的特殊性，它只是让别人放松警惕，这为保安人员作案提供了比普通人更便利的条件;

2. 安全岗位对教育程度等条件要求不高，部分安全人员素质低，法律意识淡薄，是安全违规的首要因素;

3、用人单位不通过“保安公司”等规范渠道招聘保安人员，招聘后不练习相关法律知识。这不仅招收有违法“犯罪记录”的保安人员，也直接助长了保安人员违法的可能性。

2、解决办法：遏制违法行为需规范

安保人员任职条件低、招聘不规范、技能培训时间短是安全违规频发的客观因素。是否有具体的监管部门和法律法规来遏制此类违规行为?

德阳律师事务所律师许昌平指出，只需要《安保效率管理条例》来规范安保效率公司和安保人员。同时，对保安人员的聘任的要求是“年满18周岁、身体健康、品德优良、初中以上学历的中国公民，可以从事保安效率作业”;允许单位招聘合格的保安人员。

在此期间，据说“被收养、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留3次以上”;因故意违法被刑事处理的;保安员证被吊销未满3年;两次吊销保安员证书的，不得担任保安员。 ”。

但一位房地产推广有限公司人事行政部门的工作人员坦言：“这些违法经历和处置信息只需要警察查记录就可以了，我们用人公司仅凭简历和证件是很难知道的! ”

保安人员在很多场合都存在，以确保每个人的基本安全。因此，我们需要特别注意保安人员的素质。只有加强保安人员的专业能力，才能更好地保证这些保安人员能够保护我们的安全。对于保安公司来说，加强保安人员的管理，提高保安人员的素质，是一个合格的保安公司应该具备的能力。通过以上内容的阅读，您是不是已经明白了呢?